年金受給中の法人起業個人と会社の財布を分ける

報酬設計表には、年金の種類・基本月額、役員報酬、賞与予定、標準報酬月額、会社・本人の社会保険負担、源泉税、手取、在職老齢年金の調整見込、会社の月次残高を置きます。

年金額、支給停止、被保険者資格、保険料、役員給与の税務は個別です。年金事務所、保険者、税理士等へ確認し、令和8年度以後の基準額も最新情報へ更新してください。

個人が受け取る年金を会社の売上へ入れません。個人から会社へ資金を入れる場合は、資本金、増資、役員借入金等の形を専門家へ確認し、通帳・契約・会計を一致させます。

令和8年度の65万円は、基本月額と総報酬月額相当額の合計に関する支給停止調整額です。個別計算には標準報酬月額や賞与等が関わるため、単純な現金給与合計で判断しません。

通常ケースでは計画売上、慎重ケースでは売上開始3か月遅れと粗利低下を置き、役員報酬・会社負担社会保険・返済を毎月支払えるか確認します。年金は会社残高へ入れません。

個人側は、年金支給の調整見込、役員報酬手取、生活費、税・保険を月別化します。会社が不足するたびに個人年金から補填する前提にせず、報酬額・投資・必要融資を見直します。

制度、許認可、手続、融資条件は変更される場合があります。申込時は公的機関の最新情報と金融機関の案内を確認してください。

年金額や保険料の試算画面だけで決めず、基準年度、入力条件、賞与、年齢、加入時期を記録します。役員報酬の決議・変更時期と税務処理は専門家へ確認します。

2026年9月1日に日本年金機構の在職老齢年金・令和8年改正・適用事業所、国税庁の役員給与、日本政策金融公庫の創業資金・収支計画を確認しました。個別の年金額、資格、保険料、税務、融資条件は各窓口へ確認してください。