就労選択支援は、本人が希望や能力・適性に合う就労先と働き方を選べるよう、就労アセスメントを行い、関係機関と情報を共有する障害福祉サービスです。長期訓練ではなく、限られた期間で評価と整理を行う事業設計が必要です。
愛知県は、実施主体について過去の就労支援経験・実績等の要件を案内し、専用の訓練・作業室を設ける取扱いを示しています。既存のA型・B型・就労移行支援に部屋と職員を足せば開始できるとは限りません。
売上は定員だけでなく、相談、支給決定、利用開始、アセスメント実施、結果整理、関係機関との共有を件数別に置きます。利用期間が短いため、新規相談が継続しなければ利用者数は急に減ります。
既存事業へ併設する場合も、専用室の改修、採用・研修、評価用具、記録、連携会議が先行します。給付費入金までの給与と固定費を既存事業の資金と混同せず確認します。
新制度だから需要があると考え、実施主体要件・専用室・継続的な相談件数を確認していない
- 要件就労支援実績の確認が不足
- 設備既存訓練室との共用前提
- 件数短期利用後の新規相談を未計画
この記事の結論
- 実施主体要件を最初に確認
経験・実績等を愛知県へ事前相談します。 - 専用室と勤務を分ける
既存サービスとの共用・兼務を自己判断しません。 - 月間の新規件数を作る
短期利用の開始・終了を月別に管理します。
就労選択支援の開業工程と資金不足を無料相談で確認する
物件・人員・指定申請・売上根拠が未完成でも、現在決まっている範囲から準備順を整理します。
相談から就労の選択まで
本人の相談、アセスメント、結果整理・共有、進路選択、請求・入金を短期間の工程として管理します。
- 01相談・支給希望・対象・日程
- 02面談・作業能力・適性・配慮
- 03整理・共有本人・関係機関
- 04進路選択サービス・一般就労
- 05請求・入金給付費・給与・返済
この事業で融資前に数値化するポイント
一件のアセスメントを時間へ分解する
初回面談、作業場面、振り返り、関係機関からの情報、ケース会議、結果作成、本人への説明を分けます。評価場面だけで一件が完了する前提にしません。
職員が既存サービスと兼務する場合は、同時刻の配置と専用室の利用を重ねて確認します。支障がないという自己判断ではなく、指定権者の見解を記録します。
実施主体・専用室・アセスメント・人員を指定前に確認する
経験・実績を確認
既存サービス、一般就労移行実績、同等要件を愛知県へ示します。
アセスメント環境を分ける
愛知県が示す面積・専用利用の取扱いを図面で確認します。
評価から共有まで設計
本人参加、作業場面、多機関連携、結果整理を工程化します。
就労選択支援は新しい制度で、基準・Q&A・対象者の取扱いが更新される場合があります。指定前に愛知県または所在地の指定権者へ最新情報を確認してください。
専用室・評価用具・採用・研修・運転資金を積み上げる
専用環境と人材
- 図面・専用室改修・消防
- 評価用具・PC・記録環境
- 採用・研修・マニュアル
- 関係機関連携・広報
毎月先行する支出
- 給与・社会保険・求人
- 家賃按分・通信・教材
- 訪問・会議・連携交通費
- 給付費入金前の固定費
既存設備を使える想定でも、愛知県の専用室要件、使用時間、面積、他サービス利用者との重なりを図面で確認し、必要改修を見積ります。
一人の利用が終わる前に、次の相談が始まる流れを作る
相談、支給決定、利用、作業場面、結果共有、終了を週別に置き、終了者と新規利用者の両方から必要人員と売上を確認します。
短期利用の開始・終了と新規相談から給付費を計算する
| 項目 | 計算・確認方法 | 根拠資料 |
|---|---|---|
| 新規相談 | 連携先別相談件数 | 相談記録・地域需要 |
| 利用開始 | 相談×支給決定×開始率 | 支給・契約・日程 |
| 給付費 | 利用実績×確認済み単価 | 実績・配置・請求 |
| 提供能力 | 評価時間＋会議＋記録 | 工程表・勤務表 |
制度開始直後の需要を過大評価せず、対象者、近隣事業所、相談支援・就労系サービスとの連携を根拠に標準案と慎重案を作ります。
相談・利用・評価・結果共有・請求・入金を月別化する
希望・対象・日程
面談・作業場面
本人・関係機関
進路・配慮事項
実績・給与・返済
専用室、採用、指定、地域連携、相談、支給決定、利用、結果共有、請求、入金を月別に置きます。短期利用の終了で翌月売上が減る場合も試算します。
既存事業との人件費・家賃・設備費を按分し、就労選択支援だけの収支と現金残高を確認します。
制度、許認可、手続、融資条件は変更される場合があります。申込時は公的機関の最新情報と金融機関の案内を確認してください。
就労選択支援の融資相談で用意したい資料
実施要件、専用室、利用期間、アセスメント時間、職員数、給付費、給与を指定資料・勤務表・創業計画書で一致させます。
本人の自己決定を支える制度であり、特定サービスへ誘導するための形式的な評価にしません。中立性と情報共有の範囲を確認します。
一件のアセスメントを時間へ分解する
初回面談、作業場面、振り返り、関係機関からの情報、ケース会議、結果作成、本人への説明を分けます。評価場面だけで一件が完了する前提にしません。
職員が既存サービスと兼務する場合は、同時刻の配置と専用室の利用を重ねて確認します。支障がないという自己判断ではなく、指定権者の見解を記録します。
創業融資サポートを利用したお客様の声
支援の進み方や相談時の状況を知るには、実際のお客様インタビューが参考になります。承認率などの集計数字ではなく、ご本人の体験を確認できる事例をご案内します。
融資のアイラボの料金と支援範囲
着手金0円・成功報酬5％＋税
報酬は融資が実行され、着金したときに発生します。融資が実行されなかった場合、サポート報酬はかかりません。
契約前に、成功報酬の計算対象、消費税、支援期間、追加費用の有無、解約条件を確認します。支援を利用しても融資は保証されず、最終的な可否と条件は金融機関等が決定します。
よくある質問
申込み方法や必要書類は制度・窓口・事業内容によって異なります。個別条件は必ず担当窓口へご確認ください。
就労選択支援はいつ始まった制度ですか？
2025年10月1日に開始されました。対象者や経過措置は最新の愛知県案内を確認してください。
どの法人でも新規開業できますか？
実施主体には就労支援の経験・実績等の要件があります。計画段階で指定権者へ確認してください。
既存事業所の訓練室を共用できますか？
愛知県は専用の訓練・作業室を設ける取扱いを示しています。図面と利用方法を事前相談してください。
改修費や評価用具も融資で相談できますか？
事業に必要な資金として相談できます。対象は審査によるため、指定確認と見積りを示します。
利用件数が未確定でも相談できますか？
相談できます。対象者、連携先、開始・終了件数を段階化した慎重案を作ります。
既存A型・B型と会計をまとめてよいですか？
サービス別の実態と収支を確認できるよう区分し、按分方法を指定権者・会計専門家へ確認します。
2027年以降の対象は確定していますか？
今後の取扱いは改めて示される事項があります。古い資料で確定せず最新情報を確認してください。
この記事の監修者・運営者情報
- 執筆・編集
- 融資のアイラボ編集部
- 監修
- 五常コンサルティング株式会社 代表取締役 石川 康平
- 公開日
- 2026年8月3日
- 最終更新日
- 2026年8月3日
- 制度情報の確認方法
- 日本政策金融公庫、信用保証協会などの公式ページを確認し、申込時は各窓口で最新情報を再確認します。
※記事内の相談場面を表現した写真は、内容を分かりやすく伝えるために作成したAI生成のイメージです。「お客様の声」に掲載しているお客様と監修者の写真は、実際のお客様・監修者の写真です。
確認した公式情報
制度内容や申込方法は改定される場合があります。申込時には各公式ページと窓口で最新情報をご確認ください。
- 愛知県「就労選択支援について」
- 愛知県「指定事業所の申請・届出・報告について（障害者総合支援法）」
- 愛知県「事業所の指定申請の手続きについて（障害者総合支援法）」
- 日本政策金融公庫「新規開業・スタートアップ支援資金」
- 日本政策金融公庫「創業計画書の書き方」
制度情報確認日：2026年8月3日
就労選択支援の指定・人員・入金時期から必要額を整理する
実施主体の要件、専用室、アセスメント工程、人員、利用期間を確認します。指定前から必要な支出と初回入金までの運転資金を試算します。
資料が完成していなくても、相談した時点で契約する必要もありません。
※融資の可否、金額、利率、返済期間、担保・保証人などの条件は、各金融機関・信用保証協会の審査により決定されます。融資のアイラボは金融機関ではなく、融資の実行を保証するものではありません。
※本記事は2026年8月3日時点の公表情報をもとに作成しています。制度内容は変更される場合がありますので、申込時には必ず各公式窓口で最新情報をご確認ください。