創業特例の雇用拡大計画は採用月と稼働月を分けて書く

月別人員表には、職種、担当業務、必要資格、雇用形態、週勤務時間、募集開始月、採用月、研修期間、単独稼働月、給与、法定福利費等、募集費、備品、採用遅延時の対応を記載します。既存雇用と新規雇用の区分も確認します。

必要書類、対象要件、適用利率、申込窓口、審査上の取扱いは制度、地域、申込時点、個別事情で異なります。公式資料と申込先の案内を優先してください。融資の可否、金額、資金使途、条件は金融機関等が審査して決定します。

採用した月から直ちに計画どおり売上が増えるとは限りません。研修中は代表者の教育時間も減収要因になり得ます。人件費は採用月から、増加売上は単独稼働後から置き、入金までの期間を運転資金へ反映します。

例として、4月に求人を始め、6月採用、7月まで研修、8月から単独稼働なら、求人費は4月、給与等は6月、増加売上は8月以降の回収時期に置きます。創業計画書、雇用拡大計画書、資金繰り表で同じ月の人数と人件費を一致させます。

求人開始月に募集費、採用月に備品・手続費と給与、研修月に給与と教育負担を置きます。給与支払日、社会保険料等の納付時期、賞与や昇給予定も確認し、売上増加より先に現金支出を計上します。

採用が二か月遅れた場合は、代表者だけで維持できる売上、予約制限、外注費、残業や休業リスクを試算します。採用できないのに売上だけ計画どおり増える表にしません。

制度、許認可、手続、融資条件は変更される場合があります。申込時は公的機関の最新情報と金融機関の案内を確認してください。

求人票案、給与相場、勤務シフト、業務分担表があると、人数と費用の根拠を説明しやすくなります。資格が必要な職種は、採用可能性、配置要件、届出時期も所管窓口へ確認します。

本記事は2026年8月22日に日本政策金融公庫の各種書式ページ、創業特例・雇用拡大計画書と公式記入例を確認して作成しています。提出要否、制度適用、雇用拡大の判定、利率、審査結果、労働・社会保険手続を確定するものではありません。申込先、社会保険労務士、所管窓口等へ確認してください。